新聞組│Angela Liu
「不論勞務是不是屬於責任制，勞工依然受到國家律法保護。」
其中，關於工時、例休假、女性夜間工作也不可以由勞雇雙方約定規避法則、不得低於勞基法所定的最低標準。而且依主管機關勞動部勞動條3字第1030132588號公告表示，營造業規劃設計和建築室內裝修工程技術服務等相關工作人員，自2015年起不再適用勞動基準法第84-1條。
勞資會議
雇主經工會同意，或事業單位無工會者經勞資會議(每三個月召開一次)同意後：
一、延長工時上限增加為每月54小時、每三個月138小時。
二、正常工時，則可分配依二週、四週或八週進行分配。
1.二週：每週總工時上限48小時、每日正常工時上限10小時，每日總工時上限12小時。
2.四週：每週總工時上限48小時、每日正常工時上限10小時，每日總工時上限12小時。
3.八週：每週總工時上限48小時、每日正常工時上限8小時，每日總工時上限12小時。
從法律上來看、空間設計規劃人員不應再是加班加到死的責任制，而其他行業若想依勞基法第84-1條規定，則必須符合勞動部核定公告可適用之工作人員、勞雇雙方訂定書面勞動契約並向當地主管機關報請核備，這樣才算是合法的。如果沒有經過核備，則依照司法院大法官第726號解釋：
憲法保障勞工的原旨，由各地方主管機關直接介入審查個別契約核備。
業界回歸到勞基法第30條工作時間、休息、休假的規定：正常工時上限為每日8小時、每週40小時。且依勞基法第32條規定，每月延長工時上限為46小時，而且每日總工時上限為12小時，總工時包含正常工時和延長工時。
在解讀勞動基準法、分配加班時數時，應從每月上限開始規劃。因為如果以每天8小時正常工時、常態性加班4小時、一週5個上班日的情況來算，光是一週就有20小時的延長工時，其實很容易就超過每週或每月的時數限制，而違反勞基法第30條就有可能被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，實在是不得不注意的細節。
參考資料：
- 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引
- 勞動基準法
- 勞動基準法施行細則