Jobs

透過求才問卷篩選，工會事先確認過勞動契約、加班費、工作時數、勞健保投保等基本內容，
原則上徵才公司需與所僱用人員簽署勞動契約及滿足勞基法規範，
希望提供對從業勞工們更為友善的職缺選擇。

但鑒於鼓勵產業正向發展，同時搜集產業內實際情形並協助雇主了解法令與勞工需求，
部分雖未全面符合法規但仍友善的改變中的公司，將以勞動友善點數標記於職缺旁（1-5點），提供求職者參考。