自1996年的女廁運動起，建築系的訓練就對於性別空間有一定程度的討論與認識，爬梳各校建築系設計課題以及畢業設計議題皆不乏與性別相關的內容，然而，即便建築系學生近年即使女性在學生佔比數量已經超過，事務所業界依然不乏「男性主體」的氛圍，尤以這個歲末尾牙的時節，營造與建設的狀況更是屢見不鮮，匿名平台的氣憤也顯示出公司及事務所的內部機制與周圍同事的意識也不足以支撐起吹哨者做出實質的抗議。
2021年的最後一天(雖然已經過完了><)，令人值得慶幸 #跟騷專法 以及 12/28剛通過的 #性別工作平等法 保障產假與陪產假等修法內容將持續地改善產業對性別的友善程度，同時從業的主管與同事們，讓我們一起支持這些戰友，安心如同《逃避雖可恥但有用特別篇》的主張「產假就是要一臉理直氣壯的請！」(森山實栗、津崎平匡，2020)，唯有夥伴與環境的伸援，才能真正落實一直以來訴求的就業環境。
性別平等甚至友善，不會從天而降，即使修法，環境仍未臻完善，讓我們一起努力。
如果有任何性騷、性侵以及權勢霸凌……等遭遇，請盡速尋求專業協助，本會也會盡力媒合資源。
祝福2022年一切能越來越好。1/09舉辦的〈WAT 跨年回顧與展望座談會〉圓滿結束。