性別平權 – 臺灣空間規劃設計產業工會

源自本工會宗旨之「改善勞動環境性別平等問題（參與立院活動）」。
請協助我們，一起建立產業內性騷擾樣態資料庫： https://forms.gle/bX6VtL2HUtoGHQSz9

產業內的性平問題

工會目前組成最主要的建築產業，依內政性別統計分析專輯專業人員相關統計，有9成以上的開業建築師為男性，而近年相關係所學生比例則趨近1：1，女性開業建築師雖遠低於男性，但比例有逐年上升。

在匿名平台出現若干關於在職場遇到性騷擾的經驗的貼文後，工會開始與業內前輩、相關團體討論背後是否有空間產業特定的結構問題：

女性專業者為少數的困境在比較難以量化的經驗資訊中，難免聽聞過女性從業人員更容易被質疑專業度，建築專業者的形象至少必須是中性的，甚至去女性化。而在女性明顯是極少數的場所，如工地現場，女性也容易遇到性別不友善的談話，而隨著女從業者的數量提升，我們應該更有需要也更有機會去調整這樣的產業環境。
從學校到職場的關係轉換與職權騷擾？以建築係為例，設計課是佔比最大的課程，許多設計課的帶題老師是來自業界的業師，而在工作室制度下建立類似師徒的關係，是否產生一個比較模糊的關係邊界？而當師生關係轉換到勞資關資時，以關心為名或教導為由的逾舉行徑更難在第一時間反應比加以制止？在持續建立行平樣貌的同時，校園端的性平教育以及勞權教育也需要我們關注。
應對性騷擾問題的機制不存在？由於業內不管是事務所、室內設計公司、工作室等，需多都是超小型的公司，不僅不存在性平申訴機制，且負責人或主管可能就是加害人，而在考量蒐證成本、經濟壓力、社會壓力的情況下，越是資淺被害人越難以挺身而出爭取權益。

為受害會員爭取應有的權益並提供支持。工會會員若有遇到相關職場騷擾之情形，可與工會聯絡，經瞭解情況及各方條件後，將協助會員進行下一步動作，包含引介法律資源或是諮商資源等，我們知道這需要很多的陪伴來面對。

藉由空間規劃設計產業性騷擾匿名問卷的持續蒐集，希望將性平的議題在不需要藉由披露受害者故事的方式下，一樣能呈獻給大眾，從環境改善性平，讓受害者感受到社會支持，也更有資本去爭取自身權益。

隨著2020年相關事件引起的討論，工會亦有參與范雲及吳思瑤立委所辦理的反性騷防線座談，在各與會單位的討論下，針對業界的性平現況提出以下四個改善方向及訴求：

① 修性平三法並納入勞權保障：此保障包含所需的心理諮詢。

② 加強性平教育與性騷擾防治宣導課程：

③ 由勞動部依性平法全面勞檢建築相關產業機構。

④ 建立全國「空間規畫設計產業」性平事件通報系統。（預定為內政部營建署進行建置）

由產業內勞工自發性所組成的組織。
透過組織與集會的過程集結勞工的力量，提升整體勞工的勞動意識、保障個別勞工在勞動現場的權益及改善勞動環境。