透過求才問卷篩選，工會事先確認過勞動契約、加班費、工作時數、勞健保投保等基本內容，

原則上徵才公司需與所僱用人員簽署勞動契約及滿足勞基法規範，

希望提供對從業勞工們更為友善的職缺選擇。

（應該替換成寫給公司事務所的文字）